Հոդված 33. ․ Էթիկայի և իրավունքի պաշտպանության բուհական գրասենյակը

Հոդված 33․ Էթիկայի և իրավունքի պաշտպանության բուհական գրասենյակը

1. Յուրաքանչյուր լիցենզավորված բուհ իր կառուցվածքում պետք է ունենա էթիկայի և իրավունքի պաշտպանության գրասենյակ (այսուհետ` Էթիկայի գրասենյակ), որը պետք է ստանա, գնահատի և առաջարկի լուծումներ ուսանողների, ակադեմիական կազմի և աշխատակազմի բողոքների դեպքում, որոնք վերաբերում են ակադեմիական, գործառնական, էթիկական կամ բարեվարքությանն առնչվող հարցերին:

2. Էթիկայի գրասենյակի աշխատանքը հիմնված է անկողմնակալության, արդարության և իրավազորության սկզբունքների վրա:

3. Էթիկայի գրասենյակի քննարկման ենթակա հարցերից են`

1) ակադեմիական խնդիրները, որոնք վերաբերում են գնահատման վեճերին, դասավանդման, դասապրոցեսի անցկացման կամ կրթության գործընթացի կազմակերպման հետ կապված այլ հարցերի․

2) վարչարարական խնդիրները, ներառյալ ընդունելությունը, ֆինանսական աջակցությունը կամ բուհական այլ ծառայություններ․

3) էթիկական խնդիրները, ներառյալ ակադեմիական էթիկայի հարցերը, խտրականության դրսևորումները, ոտնձգությունները կամ իրավունքի անտեսումը.

4) ենթակառուցվածքների կամ գույքային պայմանների խնդիրները, որոնք խոչընդոտում են անձնական հարմարավետությունը կամ կրթական գործընթացը.

5) կանոնադրությամբ սահմանված այլ հարցեր:

4. Դիմումները էթիկայի գրասենյակ են ներկայացվում գրավոր, էլեկտրոնային եղանակով կամ բուհի կողմից վարվող այլ ուղիներով` անվանական կամ անանուն` պայմանով, որ դրանք պարունակում են բավարար հիմնավորումներ, որոնք գրասենյակը քննարկում է կանոնադրությամբ սահմանված ժամկետներում և որոշում է համապատասխան գործողության տեսակը:

5. Էթիկայի գրասենյակի գործառույթներն են`

1) ապահովել քննարկվող հարցի անկողմնակալ լուծումը` համաձայն բուհի կանոնադրության և ընթացակարգերի.

2) անհրաժեշտության դեպքում քննարկվող հարցին լուծում տվող մարմնի կողմից այն չլուծվելու դեպքում դիմել վերադաս իրավասու բուհական մարմիններ, կամ իրավիճակից կախված` առաջարկել դիմումատուին դիմել օրենքներով սահմանված այլ պատասխանատու մարմիններ.

3) աշխատողին կամ ուսանողին տալ խորհրդատվություն ակադեմիական էթիկայի տեսանկյունից խնդրահարույց հետազոտության կամ մշակումների աշխատանքներին մասնակցելու վերաբերյալ.

4) տեղեկացնել բարձրագույն կրթության և գիտության կոմիտեին կամ բուհին` գիտական աստիճանի շնորհման կամ պաշտոնին նշանակելու որոշումը չեղարկելու անհրաժեշտության մասին` աստիճանի շնորհման գործընթացի ժամանակ էթիկայի նորմերի խախտում հայտնաբերելու դեպքում.

5) բուհի սահմանած այլ գործառույթներ:

6. Էթիկայի գրասենյակին հասցեագրված բոլոր բողոքները պետք է քննվեն անանունության սկզբունքի խիստ պահպանմամբ` ներգրավված բոլոր կողմերի իրավունքներն ու գաղտնիությունը ապահովելու նպատակով:

7. Կողմնապահությունը բողոքների քննարկման ժամանակ արգելվում է և կարող է հանգեցնել կանոնադրությամբ սահմանված կարգապահական տույժերի:

8. Բուհը էթիկայի գրասենյակի միջոցով պարտավոր է վարել բողոքների ներքին գրանցամատյան` ապահովելով դրա գաղտնիությունը և համապատասխանությունը տվյալների պաշտպանությանը վերաբերող օրենսդրությանը:

9. Յուրաքանչյուր տարի բարձրագույն կրթության և գիտության կառավարման միասնական հարթակում բուհը տեղադրում է բողոքների և դրանց տրված լուծումների վերաբերյալ ամփոփ տեղեկատվություն, որի ձևաչափը հաստատում է Լիազոր մարմինը:

10. Որակի արտաքին ապահովման մշտադիտարկման շրջանակում Մասնագիտացված կառույցը կարող է իրականացնել էթիկայի գրասենյակի աշխատանքի կազմակերպման արդյունավետության ստուգումներ:

11. Էթիկայի գրասենյակի աշխատանքի անհամապատասխանությունը հավատարմագրման կարգով սահմանված չափանիշներին և դրա վերաբերյալ նախազգուշացումից հետո խնդիրը չլուծելը կարող են հանգեցնել բուհի հավատարմագրումից զրկվելու:

12. Բողոք ներկայացնող անձինք կարող են էթիկայի գրասենյակի որոշումները բողոքարկել բուհի հոգաբարձուների խորհրդում:

13. Էթիկայի գրասենյակի կառուցվածքը, բյուջեն, ձևավորման և կառավարման կարգը, ինչպես նաև լիազորությունների և գործառույթների իրականացման ընթացակարգերը սահմանող ներքին իրավական ակտերը հաստատում է հոգաբարձուների խորհուրդը:

14. Էթիկայի գրասենյակի ղեկավարի պաշտոնը ընտրովի պաշտոն է:

15. Էթիկայի գրասենյակի կառուցվածքը, տրամադրվող բյուջեն և ներքին իրավական ակտերը պետք է նպաստեն էթիկայի գրասենյակի անխափան աշխատանքին:

(33-րդ հոդվածը փոփ. 06.05.26 ՀՕ-198-Ն)