Հոդված 19. Աշխատանքային խեղման կամ մասնագիտական հիվանդության հետևանքով առաջացած հաշմանդամությունը
Հոդված 19. Աշխատանքային խեղման կամ մասնագիտական հիվանդության հետևանքով առաջացած հաշմանդամությունը
Հաշմանդամությունը համարվում է աշխատանքային խեղման հետևանք, եթե հաշմանդամության պատճառ հանդիսացող դեպքը (բացի հակաիրավական գործողությունների հետևանքով առաջացած հաշմանդամությունից) տեղի է ունեցել`
ա) աշխատանքային պարտականությունները (այդ թվում` գործուղման ժամանակ), ինչպես նաև առանց հանձնարարության հօգուտ գործատուի որևէ գործողություն կատարելիս.
բ) աշխատանքի գնալու կամ աշխատանքից վերադառնալու ճանապարհին.
գ) գործատուի տարածքում կամ աշխատանքի բերումով այլ աշխատավայրում աշխատանքի ժամերին (ներառյալ նաև սահմանված ընդմիջումները), աշխատանքը սկսվելուց առաջ կամ ավարտվելուց հետո արտադրության գործիքները, հագուստը և այլն կարգի բերելու ժամանակամիջոցում.
դ) գործատուի աշխատավայրի մոտակայքում` աշխատանքի ժամերին (ներառյալ նաև սահմանված ընդմիջումները), որտեղ գտնվելը չի հակասել ներքին աշխատանքային կարգապահության կանոններին.
ե) քաղաքացիական պարտքը կատարելիս:
Հաշմանդամությունը համարվում է մասնագիտական հիվանդության հետևանք, եթե այն ձեռք է բերվել տվյալ աշխատանքը կատարելու հետևանքով:
Մասնագիտական հիվանդությունների ցանկը հաստատում է Հայաստանի Հանրապետության կառավարությունը: