Հոդված 109. Կարգապահական վարույթի ընթացքը

Հոդված 109. Կարգապահական վարույթի ընթացքը

1․ Կարգապահական վարույթ հարուցելու հարցի քննարկման և հարուցված կարգապահական վարույթի քննության ընթացքում կառավարիչը՝

1) իրավունք ունի ներկայացնելու ապացույցներ, բացատրություններ, առարկություններ, ծանոթանալու վարույթի նյութերին, դրանք լուսանկարելու, միջնորդություն ներկայացնելու վարույթ հարուցելու համար հիմք հանդիսացած հանգամանքները նիստում քննարկելու վերաբերյալ․

2) պարտավոր է լիազոր մարմնի և կարգապահական հանձնաժողովի պահանջով տրամադրել իր կատարած ենթադրյալ խախտմանն առնչվող հանգամանքների վերաբերյալ փաստաթղթեր, տեղեկություններ, պարզաբանումներ։ Սույն կետում նշված փաստաթղթերը, տեղեկություններն ու պարզաբանումները չտրամադրած կառավարիչը չի կարող իրեն կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու մասին որոշումը բողոքարկել այնպիսի հիմնավորմամբ, որի մասին որոշում կայացնողը տեղեկացված չի եղել և կարող էր տեղեկացվել կառավարչից համապատասխան փաստաթղթեր, տեղեկություններ ու պարզաբանումներ ստանալու դեպքում։

2․ Եթե սույն օրենսգրքով այլ բան սահմանված չէ, ապա կարգապահական վարույթ հարուցվելու օրվանից մինչև կարգապահական վարույթի արդյունքով որոշում կայացնելը չի կարող երեք ամսից ավելի լինել։

3. Բացառիկ դեպքերում կարգապահական վարույթի ժամկետը կարող է երկարաձգվել ոչ ավելի, քան երկու ամսով, իսկ փորձաքննություն նշանակվելու դեպքում` փորձաքննության կատարման համար անհրաժեշտ ժամկետով:

4․ Լիազոր մարմնի կողմից կարգապահական վարույթի հարուցման և իրականացման այլ մանրամասները սահմանում է լիազոր մարմինը, իսկ պալատի կողմից կարգապահական վարույթի հարուցման և իրականացման այլ մանրամասները՝ պալատը։